header

 

عدد مرات النقر : 127
عدد  مرات الظهور : 3,985,014

« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: #دورة الأغلاق للحسابات الشهرية و أواخر السنة#دبي 23 يونيو2019م (آخر رد :مركز الخبرة الحديثة)       :: دورة مهارات تحليل وتشخيص المشكلات واتخاذ القرارات (آخر رد :مركز الخليج جلف)       :: دورة إدارة الأعمال الاستراتيجية وتقييم الخطط والسياسات والتحليل الاستراتيجي (آخر رد :مركز الخليج جلف)       :: دورة الدعم الإداري - 2019 - الخليج للتدريب (آخر رد :نورهان حسن)       :: دورةتطبيقات رفع الكفاءة المتقدمة الإدارية الفعالة والتميز الوظيفي (آخر رد :هايدي حسن)       :: دورة القيادي الماستر- فنون ومتطلبات القيادة الفعالة المتميزة (آخر رد :هايدي حسن)       :: دورة المهارات المتقدمة في الاسعافات الاولية (آخر رد :مركز الخليج جلف)       :: دورة اختصاصي التدريب على الوقاية من العدوى وادارة النفايات الطبية (آخر رد :مركز الخليج جلف)       :: دورة ( haccp ) إعداد مراجع داخلي لنظم سلامة الغذاء بالمستشفيات (آخر رد :مركز الخليج جلف)       :: دورة مؤكدة #نظم معلومات مراقبة الجودة #دبي # 23 يونيو 2019 م (آخر رد :مركز الخبرة الحديثة)      


العودة   منتديات اوقف التدريب فورا > عالم التدريب > التدريب عن بعد > قاعة التدريب الإداري

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم منذ /02-23-2009   #11

مدير عام

المستشار غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : Oct 2008
 المشاركات : 2,459
 النقاط : المستشار is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 10

افتراضي

اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طيبه
الفرق بين الاداء المطلوب من الموظف والاداء الحالي له يخلق فجوة تسمى بالاحتياج التدريبي

اخت طيبه

تعريف سهل ويوضح الاحتياجات بشكل مباشر

شكرا على التعريف







التوقيع
التدريب غالي الثمن

لكن الجهل أغلى

 
قديم منذ /02-23-2009   #12

مدير عام

المستشار غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : Oct 2008
 المشاركات : 2,459
 النقاط : المستشار is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 10

افتراضي

اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عصام قاسم
(تحديد أين أقف حالياً ... و أين أريد أن أكون مستقبلاً) - الفجوة - ...
و كيف سأصل لذلك ( الاحتياجات )

رائع جدا اخ عصام قاسم

مشاركة قيمة جدا







التوقيع
التدريب غالي الثمن

لكن الجهل أغلى

 
قديم منذ /02-23-2009   #13

مدير عام

المستشار غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : Oct 2008
 المشاركات : 2,459
 النقاط : المستشار is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 10

افتراضي

أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية








التوقيع
التدريب غالي الثمن

لكن الجهل أغلى

 
قديم منذ /02-23-2009   #14

مدير عام

المستشار غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : Oct 2008
 المشاركات : 2,459
 النقاط : المستشار is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 10

افتراضي


ترجع عملية تحديد الاحتياجات التدريبية في الأساس إلى الحاجة إلى علاج مشكلات العمل من خلال التدريب حيث توجد مشكلات أخرى قد لا يفيد فيها التدريب ، وهو ما قد يظهره التحليل التنظيمي للمنشأة ، والذي يسبق عادة تحليل الاحتياجات التدريبية ، وعلى هذا يصبح تحديد الاحتياجات التدريبية هو الأداة الرئيسة التي يمكن من خلالها تحديد مجالات التطوير، وتنمية الأداء للأفراد من خلال العملية التدريبية ، وإن مشكلات الأداء الحالية يمكن علاجها بالتدريب وهو ما يطلق عليه القابلية بالتدريب .








التوقيع
التدريب غالي الثمن

لكن الجهل أغلى

 
قديم منذ /02-23-2009   #15

عصام قاسم
مراقب

عصام قاسم غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 11
 تاريخ التسجيل : Dec 2008
 المكان : السودان - الخرطوم
 المشاركات : 1,664
 النقاط : عصام قاسم is a jewel in the roughعصام قاسم is a jewel in the roughعصام قاسم is a jewel in the roughعصام قاسم is a jewel in the rough
 تقييم المستوى : 15
 اوسمة :

حضور دورة: شهادة حضور دورة الاحتياجات التدريبية - السبب: شهادة حضور دورة تدريبية: شهادة حضور دورة مفاهيم في التدريب - السبب: حضوره دورة تدريبيةوسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: لفكرته في فتح قسم الصوتيات والمرئياتشهادة دورة  6 سيجما:  - السبب: شهادة حضور دورة 6 سيجما

افتراضي

أداة أو آلية تمكن من معرفة و تحديد ما هو المطلوب لملء فراغ الفجوة الموجودة بين الواقع و المأمول








التوقيع
(رب اغفر لي و لوالدي و للمؤمنين و المؤمنات )
(كونوا مع الناس كالشجر ، يرمونه بالحجارة و يرميهم بالثمر )
 
قديم منذ /02-23-2009   #16

SHAIMMAA
 
الصورة الرمزية SHAIMMAA
مستشارة في الموارد البشرية

SHAIMMAA غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 6
 تاريخ التسجيل : Nov 2008
 المكان : مصر
 المشاركات : 10,391
 النقاط : SHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud of
 تقييم المستوى : 34
 اوسمة :

شهادة حضور دورة تدريبية: شهادة حضور دورة مفاهيم في التدريب - السبب: شهادة حضور دورةحضور دورة: شهادة حضور دورة الاحتياجات التدريبية - السبب: وسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: التميز في الاشرافوسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: التميز الرائع

افتراضي

حتى لايؤدي التدريب إلى عدم فائدةفيجب ربطه بالاحتياج التدريبي الفعلي للمنظمة








التوقيع
 
قديم منذ /02-23-2009   #17

SHAIMMAA
 
الصورة الرمزية SHAIMMAA
مستشارة في الموارد البشرية

SHAIMMAA غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 6
 تاريخ التسجيل : Nov 2008
 المكان : مصر
 المشاركات : 10,391
 النقاط : SHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud ofSHAIMMAA has much to be proud of
 تقييم المستوى : 34
 اوسمة :

شهادة حضور دورة تدريبية: شهادة حضور دورة مفاهيم في التدريب - السبب: شهادة حضور دورةحضور دورة: شهادة حضور دورة الاحتياجات التدريبية - السبب: وسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: التميز في الاشرافوسام التميز: وسام يمنح للأعضاء المميزين - السبب: التميز الرائع

افتراضي

دكتور من فضلك هل هناك فرق فى المعنى بين لفظ :

تحليل الاحتياجات التدريبية

و


تحديد الاحتياجات التدريبية

؟








التوقيع
 
قديم منذ /02-23-2009   #18

مدير عام

المستشار غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : Oct 2008
 المشاركات : 2,459
 النقاط : المستشار is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 10

افتراضي

اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عصام قاسم
أداة أو آلية تمكن من معرفة و تحديد ما هو المطلوب لملء فراغ الفجوة الموجودة بين الواقع و المأمول


صحيح اخ عصام

مشاركه قيمه







التوقيع
التدريب غالي الثمن

لكن الجهل أغلى

 
قديم منذ /02-23-2009   #19

مدير عام

المستشار غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : Oct 2008
 المشاركات : 2,459
 النقاط : المستشار is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 10

افتراضي

اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shaimmaa
دكتور من فضلك هل هناك فرق فى المعنى بين لفظ :

تحليل الاحتياجات التدريبية

و


تحديد الاحتياجات التدريبية

؟


تحديد الاحتياجات... قياس الفجوة ما بين الحالي والمطلوب من اداء الموظف.


و تحليل الاحتياجات... تحليل وتفسير النتائج التي تم التوصل اليها بعد القياس والتحديد للاحتياجات..لننظر بالمشكلات ونفصلها بالتي يمكن علاجها بالتدريب وتوضع لها خطة تدريبية.. والتي لها حل آخر غير التدريب...







التوقيع
التدريب غالي الثمن

لكن الجهل أغلى


التعديل الأخير تم بواسطة المستشار ; 02-24-2009 الساعة 12:00 PM
 
قديم منذ /02-23-2009   #20

مدير عام

المستشار غير متواجد حالياً

 رقم العضوية : 1
 تاريخ التسجيل : Oct 2008
 المشاركات : 2,459
 النقاط : المستشار is on a distinguished road
 تقييم المستوى : 10

افتراضي

أهداف تحديد الاحتياجات التدريبية ؟؟؟



1 - تحديد المشكلات .
2 - دراسة العائد من اتخاذ القرار
.
3 - تحديد الفئة المستهدفةبالتدريب
.
4 - تحديد ما إذا كان التدريب هو الحل
.
5 - اختيار محتوى التدريبوالأسلوب التدريبي المناسب.

الفوائد التي تعود على المنشأة من عملية تحديد الاحتياجات التدريبية :

1. ربط أهدافالتدريب بالأهداف الحالية والمستقبلية للمؤسسة.
2. تحديد المهام المطلوب أداؤهالتحقيق الأهداف.
3. تحديد مستوى المعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة لتنفيذالمهام.
4. تحديد محتوى التدريب وأسلوب التقديم وملاءمته للأفراد والمؤسسة.
5. تحديد معايير تقييم التدريب.
6. ربط الاحتياجات بخطة القوى العاملة وإستراتيجية المنظمة .









التوقيع
التدريب غالي الثمن

لكن الجهل أغلى

 
موضوع مغلق


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
فرصة مميزة (( دورة تحديد الاحتياجات التدريبية )) ... المستشار التدريب عن بعد 11 03-21-2009 09:52 AM
قيم دورة (( تحديد الاحتياجات التدريبية )) المستشار التدريب عن بعد 1 02-27-2009 03:10 PM
تحديد الاحتياجات التدريبية واعداد الخطط التدريبية والموازنات التدريبية SHAIMMAA جـديــد التدريب 2 01-30-2009 05:57 PM


flagcounter


تابعنا على تويتر     صفحتنا على فيس بوك
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
الساعة الآن 05:53 AM.


vb
جميع الحقوق محفوظة لموقع أوقف التدريب فورا 2009©